Wir freuen uns über Ihr Interesse an der medi1one medical gmbH. Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist für uns ein wichtiges Anliegen und wir möchten,
dass Sie sich beim Besuch unserer Internetseiten sicher fühlen.

Die Verarbeitung von personenbezogenen Daten unterliegt der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) sowie dem Telekommunikation-Telemedien-Datenschutzgesetz (TTDSG). Dieser Datenschutzhinweis informiert Sie darüber, wie Ihre personenbezogenen Daten und Informationen zu Bewerbungszwecken verarbeitet werden und um welche Daten es sich dabei handelt.

Unter "personenbezogenen Daten" verstehen wir alle Informationen, die Sie identifizieren oder identifizierbar machen.

Unter "Verarbeitung" verstehen wir jeden Vorgang, der mit personenbezogenen Daten durchgeführt wird, wie z.B. Erhebung, Speicherung, Organisation, Strukturierung, Speicherung, Anpassung oder Änderung, Abruf, Abfrage, Nutzung, Weitergabe, Verbreitung oder anderweitige Bereitstellung, Ausrichtung oder Kombination, Einschränkung, Löschung oder Vernichtung.

Verantwortlicher

Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung ist
medi1one medical gmbh, Steinbeisstr. 15, 70736 Fellbach, E-Mail: hr@medi1one.de

Datenschutzbeauftragter
Wir sind nach der DS-GVO verpflichtet, Ihnen einen Datenschutzbeauftragten zur Seite zu stellen. Sie können sich auch gerne direkt an den Datenschutzbeauftragten wenden: dataprotectionofficer@fresenius-kabi.com

Bewerbungs-/Stellenbesetzungsverfahren

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, werden Ihre bei der Bewerbung angegebenen personenbezogenen Daten, wie Name und Anschrift, sowie Kontakt- und Kommunikationsdaten wie Telefonnummer und E-Mail-Adresse und die von Ihnen zur Verfügung gestellten Dokumente (nachfolgend gemeinsam „Bewerbungsunterlagen“) zum Zwecke der Bearbeitung Ihrer Bewerbung und Durchführung des jeweiligen Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens verarbeitet.

Ausgeschriebene Stellen

Ihre Bewerbungsunterlagen werden bei einer ausgeschriebenen Stelle an die jeweilige Fachabteilung direkt weitergeleitet, sofern die jeweilige zu besetzende Stelle dort angesiedelt ist oder die Entscheidung über eine mögliche Einstellung dort getroffen wird.

Die Verarbeitung der Bewerbungsunterlagen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO sowie § 26 Abs. 1 BDSG 2018).

Soweit besondere personenbezogene Daten nach Art. 9 Abs.1 DS-GVO in Ihren Bewerbungsunterlagen enthalten sind, so z. B. Ihre Religionszugehörigkeit oder auch die Angabe eines etwaigen Behinderungsgrades, erfolgt die Verarbeitung dieser Daten auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie zur Erfüllung von Pflichten aus dem Arbeitsrecht, dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erforderlich sind (Art. 9 Abs.2 lit. b DS-GVO).

Übermittlungen an die außerhalb der EU liegende und nicht von der EU-Kommission als über ein angemessenes Schutzniveau verfügend anerkannte Stellen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen auf Antrag der betroffenen Person – hier die Durchführung des Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens – erforderlich ist (Art. 49 Abs. 1 lit. b DS-GVO).

Ihre Bewerbungsunterlagen werden für 6 Monate nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungs- bzw. Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert.

Initiativbewerbungen

Sofern Sie sich initiativ bewerben (mithin nicht auf eine existierende Stellenausschreibung), werden Ihre Bewerbungsunterlagen in einem Bewerberpool gespeichert und verarbeitet, um zu prüfen, ob Ihnen eine passende Stelle angeboten werden kann und um Sie in einem solchen Fall zu kontaktieren.

Zu diesen Zwecken können Ihre Bewerbungsunterlagen an verschiedene Fachabteilungen übermittelt werden, sofern eine möglicherweise für Sie passende Stelle dort angesiedelt sein oder die Entscheidung über eine mögliche Einstellung dort getroffen werden sollte.

Die Verarbeitung der Bewerbungsunterlagen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO sowie § 26 Abs. 1 BDSG 2018).

Übermittlungen an die außerhalb der EU liegende und nicht von der EU-Kommission als über ein angemessenes Schutzniveau verfügend anerkannte Stellen erfolgt auf Basis gesetzlicher Vorschriften, die die Datenverarbeitung zulassen, weil sie für Durchführung von vorvertraglichen Maßnahmen auf Antrag der betroffenen Person – hier die Durchführung des Bewerbungs- und Stellenbesetzungsverfahrens – erforderlich ist (Art. 49 Abs. 1 lit. b DS-GVO).

Für den Fall, dass Ihnen eine Stelle angeboten worden ist, werden Ihre Bewerbungsunterlagen für 6 Monate nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungs- bzw. Stellenbesetzungsverfahrens gespeichert.

Um die genannten Zwecke zu erfüllen, kann es über die ausdrücklich in diesem Datenschutzhinweis genannten Fälle hinaus vorkommen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten mit anderen teilen müssen. Dies sind Dienstleister, d. h. Unternehmen, die uns die zur Verfügung gestellten Produkte und Dienstleistungen anbieten, wie etwa Anbieter von IT-Systemen und IT-Support. Gegebenenfalls kann es auch vorkommen, dass wir Ihre Daten bei Behördenanfragen mit diesen Behörden teilen müssen.

Um den genannten Zweck zu erfüllen, kann es vorkommen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten an Empfänger außerhalb Deutschlands übermitteln. Übermittlungen innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) erfolgen stets entsprechend dem einheitlichen EU-Datenschutzniveau.

Übermittlungen in Drittstaaten erfolgen stets unter Einhaltung der ergänzenden Anforderungen von Art. 44 ff. DS-GVO.

Ihre personenbezogenen Daten können in bestimmte Drittstaaten übermittelt werden, für die ein Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission festlegt, dass ein angemessenes Schutzniveau gemäß dem einheitlichen EU-Datenschutzniveau besteht. Die vollständige Liste dieser Länder ist hier abrufbar. (https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions)

In der Regel werden bei Übermittlungen in sonstige Drittstaaten mit dem Empfänger EU-Standardvertragsklauseln abgeschlossen. Diese wurden von der EU-Kommission zur Absicherung solcher internationalen Datenübermittlungen erlassenen und können über datenschutz@fresenius.de angefragt werden.

Letztlich können personenbezogenen Daten auf Grundlage eines Ausnahmetatbestands nach Art. 49 DS-GVO übermittelt werden.

Sie haben folgende Rechte in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten:

Auskunftsrecht

Sie haben nach Art. 15 DS-GVO das Recht, von uns jederzeit Auskunft darüber zu verlangen, welche personenbezogenen Daten wir über Sie verarbeiten.

Recht auf Berichtigung

Wenn Daten über Sie unrichtig sind, haben Sie nach Art. 16 DSGVO das Recht, von uns unverzüglich eine Berichtigung dieser Daten zu erhalten.

Recht auf Löschung

Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie nach Art. 17 DS-GVO das Recht, von uns die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Insbesondere können Sie uns auffordern, personenbezogene Daten zu löschen, wenn (i) sie für die Zwecke, für die sie erhoben oder anderweitig verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich sind; (ii) die personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden; (iii) Sie der Verarbeitung gemäß Art. 21 Abs. 1 DS-GVO widersprechen und es keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gibt, (iv) die personenbezogenen Daten gelöscht werden müssen, um einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Recht der Union oder des Mitgliedstaates, dem wir unterliegen, nachzukommen oder (v) Sie Ihre Zustimmung, auf der die Verarbeitung beruht, widerrufen und es keinen anderen Rechtsgrund für die Verarbeitung gibt.

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben nach Art. 18 DS-GVO das Recht, von uns eine Einschränkung der Verarbeitung zu erhalten, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft: (i) die Richtigkeit der personenbezogenen Daten wird von Ihnen bestritten, und zwar für eine Dauer, die es uns ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen, (ii) die Verarbeitung ist unrechtmäßig und Sie widersprechen der Löschung Ihrer personenbezogenen Daten und verlangen stattdessen die Einschränkung der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten, (iii) wir benötigen die personenbezogenen Daten nicht mehr für die Zwecke der Verarbeitung, sondern sind von Ihnen verpflichtet, sie zur Begründung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen aufzubewahren oder (iv) Sie haben gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 DS-GVO Widerspruch eingelegt, solange noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen gegenüber denen der betroffenen Person überwiegen.

Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben nach Art. 20 DS-GVO das Recht, die Sie betreffenden personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung gestellt haben, in strukturierter, gebräuchlicher und maschinenlesbarer Form zu erhalten.

In allen oben genannten Fällen nutzen Sie bitte das Kontaktformular der Datenschutzabteilung oder senden Sie Ihre Anfrage an die oben angegebene Post- oder E-Mail-Adresse.

Widerspruchsrecht

Einzelfallbezogenes Widerspruchsrecht

Nach Art. 21 I DS-GVO kann der Datenverarbeitung die aufgrund der Art. 6 I e), f) DS-GVO erfolgt, sowie einem auf diese Bestimmung gestütztes Profiling, aus Gründen, die sich aus der besonderen Situation der betroffenen Person ergeben, widersprochen werden. Der jeweilige Widerspruch kann formfrei erfolgen und ist an den Verantwortlichen zu richten.

Beschwerderecht

Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen. Eine Liste der Datenschutzbehörden finden sie hier:
https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_de

Wenn Sie Fragen zum Datenschutz bei der medi1one medical gmbh haben, wenden Sie sich bitte an dataprotectionofficer@fresenius-kabi.com.

Stand: 10.01.2023